Раздел навигации

  • Добро пожаловать на официальный форум! Не забудьте подтвердить свой аккаунт, если не приходит подтверждение на почту, проверьте раздел "Спам".
  • Впереди праздники, самое время поучаствовать в выгодной акции X4! Подробности тут - https://crmp.online/donate
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
crmp.online
Команда проекта
Руководитель проекта
Регистрация
11 Июл 2023
Сообщения
1,098
Реакции
647
Баллы
113
В данной теме вы сможете ознакомиться с информацией для всех ГОС Структур.

Рабочее время

Рабочий день ГОС Структур длиться с 10:00 до 20:00

Система премий

В случае если вы активный сотрудник свой фракции вы сможете заполнять заявку на получение разных видов вознаграждения за свой труд.
Оставить такую заявку вы сможете в разделе своей фракции в теме - " Заявление на премирование "
По решению администрации каждую неделю в воскрисенье ГС ГОСС \ ЗГС ГОСС будут выдавать вам ваши заслуженные призы.

Система отпусков

Если вы долгое время работаете во фракции и не хотите дабы вас уволили за долгий срок отсутсвия, вы сможете подать заявку в общем разделе ГОС Структур - " Заявление на отпуск", при наличии такого заявления вас не уволят если вы перейдёте порог времени допустимого отсутсвия во фракции.
Максимально допустимый отпуск - 15 дней.

Система обжалований

Если вы сотрудник и вам выдали выговор, но вы считаете что это было не верно, вы сможете подать обжалование в специальную тему, где сможете предоставить доказательства нарушения Лидера \ Заместителя, такая система поможет избежать разного рода жалоб на Лидера \ Заместителя, и будет удобней и быстрее решать ваши проблемы.
Такую заявку вы сможете подать в разделе ГОС Структур.

Обязаности сотрудников

В любом случае и в любой ситуации вы обязаны соблюдать субординацию.
При любых обстоятельствах вы должны подчиняться сотруднику вашей фракции если он выше 7-го ранга.

Вам категорически запрещается подставлять свою фракцию, касается как
 
Последнее редактирование модератором:
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху Снизу