- Регистрация
- 17 Сен 2025
- Сообщения
- 18
Правила субординации для сотрудников МВД
1. Уважение к начальству и коллегам
Обращение к начальнику — только по званию и фамилии: «Товарищ полковник Иванов».
К руководителю — на «Вы» во всех ситуациях, включая неформальные.
Проявлять уважение к коллегам вне зависимости от звания, должности, возраста или стажа службы.
2. Подчинённость и порядок обращения
Выполнять приказы и распоряжения непосредственного начальника в установленный срок.
Приказы вышестоящего начальника исполняются даже при несогласии, если они не противоречат закону.
Обращение к вышестоящему начальнику допускается только через непосредственного руководителя, за исключением:
экстренных ситуаций, связанных с угрозой жизни, здоровью или безопасности;
прямого поручения от вышестоящего начальника.
3. Форма и культура общениЯ
На службе соблюдать деловой, уважительный тон речи.
Не допускать повышенного голоса, грубости, жаргонных или уничижительных выражений.
В официальных документах и рапортах — только служебный стиль.
4. Доклад и информирование
Докладывать начальнику о выполнении задач и происшествиях немедленно и в установленной форме.
Сообщать о нарушениях дисциплины и происшествиях, способных повлиять на выполнение служебных обязанностей.
В докладах быть кратким, точным и конкретным.
5. Внешний вид и поведение
Соблюдать правила ношения форменной одежды, установленные приказами МВД.
Следить за опрятностью формы, наличием всех знаков различия.
Поведение должно соответствовать званию и статусу сотрудника МВД — как на службе, так и вне её.
6. Конфликты и служебная этика
Личные споры решать в порядке подчинённости.
Не обсуждать действия начальника или коллег при посторонних.
В случае конфликта — действовать по уставной процедуре, через рапорт или доклад.
7. Личная ответственность
Каждый сотрудник несёт персональную ответственность за исполнение служебных обязанностей и законность своих действий.
При обнаружении ошибки — незамедлительно информировать руководство и принимать меры к её устранению.
Не перекладывать ответственность на подчинённых или коллег.
Напоминание: Нарушение субординации рассматривается как дисциплинарный проступок и может повлечь , выговор, лишение премии или увольнение из органов внутренних дел.
1. Уважение к начальству и коллегам
Обращение к начальнику — только по званию и фамилии: «Товарищ полковник Иванов».
К руководителю — на «Вы» во всех ситуациях, включая неформальные.
Проявлять уважение к коллегам вне зависимости от звания, должности, возраста или стажа службы.
2. Подчинённость и порядок обращения
Выполнять приказы и распоряжения непосредственного начальника в установленный срок.
Приказы вышестоящего начальника исполняются даже при несогласии, если они не противоречат закону.
Обращение к вышестоящему начальнику допускается только через непосредственного руководителя, за исключением:
экстренных ситуаций, связанных с угрозой жизни, здоровью или безопасности;
прямого поручения от вышестоящего начальника.
3. Форма и культура общениЯ
На службе соблюдать деловой, уважительный тон речи.
Не допускать повышенного голоса, грубости, жаргонных или уничижительных выражений.
В официальных документах и рапортах — только служебный стиль.
4. Доклад и информирование
Докладывать начальнику о выполнении задач и происшествиях немедленно и в установленной форме.
Сообщать о нарушениях дисциплины и происшествиях, способных повлиять на выполнение служебных обязанностей.
В докладах быть кратким, точным и конкретным.
5. Внешний вид и поведение
Соблюдать правила ношения форменной одежды, установленные приказами МВД.
Следить за опрятностью формы, наличием всех знаков различия.
Поведение должно соответствовать званию и статусу сотрудника МВД — как на службе, так и вне её.
6. Конфликты и служебная этика
Личные споры решать в порядке подчинённости.
Не обсуждать действия начальника или коллег при посторонних.
В случае конфликта — действовать по уставной процедуре, через рапорт или доклад.
7. Личная ответственность
Каждый сотрудник несёт персональную ответственность за исполнение служебных обязанностей и законность своих действий.
При обнаружении ошибки — незамедлительно информировать руководство и принимать меры к её устранению.
Не перекладывать ответственность на подчинённых или коллег.
Напоминание: Нарушение субординации рассматривается как дисциплинарный проступок и может повлечь , выговор, лишение премии или увольнение из органов внутренних дел.